Aktienoptionen Arbeitsvertrag

Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktienoption - ESO. Employees müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit vergehen, bevor sie die Option ausüben können und kaufen die Aktien des Unternehmens, weil die Idee hinter Aktienoptionen ist, Anreize zwischen den Mitarbeitern auszurichten Und Aktionäre eines Unternehmens Aktionäre wollen die Aktienkurs zu erhöhen, so lohnende Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt im Laufe der Zeit garantiert, dass jeder hat die gleichen Ziele im Auge. Wie eine Aktienoption Vereinbarung Works. Sie, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird , Und die Optionsvereinbarung ermöglicht es dem Manager, 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 je Aktie 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren zu erwerben, und die restlichen 500 Aktien sind am Ende von drei Jahren gewachsen Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter, der Besitz über die Optionen gewinnt, und die Weste motiviert den Arbeiter, bei der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste sind. Beispiele für Aktienoption Ausübung. Im selben Beispiel gehen wir davon aus, dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt Ist über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70 Die Transaktion generiert einen 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt Die Firma behält sich aus Ein erfahrener Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien besitzt Zwei Jahre kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurserhöhung auf der Straße zu profitieren. Factoring in Company Expenses. ESOs werden oft ohne irgendwelche gewährt Auszahlungsbedarf des Arbeitnehmers Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen, wenn 500 Aktien veräußert werden , Der Betrag an den Arbeitnehmer gezahlt wird 20 x 500 Aktien oder 10.000 Dies beseitigt die Notwendigkeit für den Arbeiter, die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen wird in die Gesellschaft s Erfolgsrechnung gebucht. Wie tun Aktienoptionen work. Job Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch zu Rang - Und-file Mitarbeiter Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die ihnen anbieten Sind die Mitarbeiter einen Gewinn garantiert, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung über diese zunehmend populäre Bewegung. Mit einer einfachen Definition beginnen Aktienoptionen. Stock Optionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien Ihrer Firma s Lager während einer Zeit und zu einem Preis, dass Ihr Arbeitgeber spezifiziert zu kaufen. Bei privat und öffentlich gehaltenen Unternehmen machen Optionen zur Verfügung für mehrere Gründe Wollen anziehen und halten gute Arbeiter. Sie wollen ihre Mitarbeiter zu fühlen wie Besitzer oder Partner im Geschäft. Sie ​​wollen Fachkräfte mieten, indem sie Entschädigung, die über ein Gehalt hinausgeht Dies gilt insbesondere bei Start-up-Unternehmen, die wollen, zu halten So viel Bargeld wie möglich. Go auf die nächste Seite zu lernen, warum Aktienoptionen sind vorteilhaft und wie sie angeboten werden, um Mitarbeiter. Print Wie können Aktienoptionen arbeiten 14. April 2008 br lt Personal-Finanzen Finanzplanung gt 15 März 2017 href Citation Date. Sie sind ein Executive oder Senior Mitarbeiter, der soeben ein mündliches oder schriftliches Job-Angebot erhalten hat. Vielleicht ist das Unternehmen ein aufstrebendes Technologie-Unternehmen, möglicherweise Venture Capital-finanziert Ob Sie von einer ähnlichen Firma oder einem großen, traditionelleren Arbeitgeber kommen , Kann der Angebotsbrief als ein bisschen enttäuscht sein Es kann nur ein paar Seiten lang sein Es kann wie ein Formularbrief lesen, mit deinem Namen, Titel, Gehalt und Aktienoptionsinformation ausgefüllt Vielleicht hast du es per e erhalten - mail. Bei sorgfältig, um nicht die Informalität des Unternehmens zu nähern, um Sie in nonchalance zu lassen. Dieser Angebotsbrief legt dar, was Sie und Ihre Familie als Gegenleistung für Ihr Blut, Schweiß und Tränen für die nächste unzählige Anzahl von Jahren erhalten werden. Das Angebot Brief wurde vermutlich als ein Formular von einem Arbeitsanwalt mit einer großen Anwaltskanzlei entworfen, und es ist sorgfältig in Handarbeit gemacht, um die Interessen des Unternehmens zu schützen. Wenn Sie eine längere, formellere Beschäftigungsvereinbarung erhalten haben, haben Sie einfach so viel mehr legalese Waten durch und verstehen. Even, obwohl Sie Ihre Gehalt und Titel ausgehandelt haben, ist die Verhandlung nicht unbedingt vorbei Es gibt eine Reihe von anderen Bedingungen der signifikanten Einfuhr für den Job Kandidaten, dass die Angebotsbrief auch Adressen, oder nicht, um durch Design zu behandeln Nicht vom Verhandeln durch die oft genutzten canards entmutigt werden, dass das Angebot das Beste ist, was das Unternehmen tun kann oder dass jeder auf deinem Niveau das gleiche Deal hat. Ein rationales Unternehmen wird immer genau auf die gut durchdachten Positionen eines Kandidaten hinweisen , Können Sie nur besser beraten werden als die vorherigen hires. So wie gehen Sie fort. Die folgenden sind allgemeine Punkte, die Teile des kollaborativen Prozesses, die ich in der Regel mit Kunden zu bewerten, zu strategisieren und zu verhandeln eine optimale Reihe von Beschäftigung und Entschädigung Begriffe. 1 Denken Sie hart, finden Sie eine klingenden board. Engage in einer Bewertung Ihrer Beschäftigung Geschichte, Karriere Ziele, Wissen über das Unternehmen und die besonderen Praktiken seiner Branche, Ihre Arbeit Stil, finanzielle Ziele und Komfort Ebene in Verhandlungen mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber Hash out Ihre Reaktionen auf die Bedingungen des Angebots Briefes, sowohl die wichtigsten finanziellen Bedingungen und die Auswirkungen der obskuren rechtlichen Begriffe Draw auf die Erfahrung von jemandem, der aus erster Hand Kenntnisse über die Entschädigung Praktiken von Unternehmen in der Branche, und bestimmen eine Reihe von Anfragen, um verhandelt zu werden.2 Adoptieren Sie eine Haltung. Adopt und vermitteln Sie eine Verhandlungsposition für das Unternehmen Die Haltung muss mehrere konkurrierende Interessen auf einmal integrieren - Ihr starkes Interesse an der Firma und dem Job, Ihre Nachdenklichkeit darüber, welche Ausgleichsbedingungen Sie in Ordnung benötigen Um die Arbeit zu übernehmen, Ihre Festigkeit und vorsätzliches Benehmen und eine projizierte Sensibilität, dass alles, was während der Verhandlungen passiert, Ihre zukünftige Jobleistung oder Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen mit Ihren Kollegen nicht beeinflussen wird. Sobald diese Haltung erfolgreich etabliert und kommuniziert ist, gibt es praktisch nichts, was Sie nicht fruchtbar machen können Versuchen zu verhandeln.3 Kontrollieren Sie Erfolg. Steuern Sie den Verhandlungsprozess und treiben Sie die Auflösung von Fragen Dies ist nicht so schwer wie es scheint, Kontrolle über den Prozess kann in den meisten Fällen erreicht werden, indem Sie die anfängliche Arbeitsbelastung und Zeichnung eine klare Straßenkarte für die Auflösung Und die Fertigstellung des Prozesses Zum Beispiel werde ich oft eine Verhandlung auf folgende Weise einleiten. Ich verstehe, dass Sie und Herr Kandidat einen Konsens über die Umrisse der Entschädigung und Berufsverantwortung erreicht haben. Unsere Fragen beziehen sich im Allgemeinen auf die Formulierung von Teilen des Angebots Brief, einige Fragen rund um die Ränder der Ausgleichspunkte und ein paar Fragen, die der Angebotsbrief nicht direkt ansprechen, die wir im Interesse der Klarheit ansprechen möchten Wir werden ein Dokument mit unseren Kommentaren vorbereiten und wir rufen einen Anruf an Diskutieren die breiteren Punkte dann lassen die Anwälte die kleineren Details ausarbeiten - vorzugsweise off-line ohne Einbeziehung der Prinzipien Ich sehe Herrn Kandidaten in der Lage, den überarbeiteten Angebotsbrief zu unterzeichnen, der von Ihrem Anwalt vor dem Ende der Woche vorbereitet wird Strategie. Prioritieren Sie Ihre Anfragen in drei Kategorien, Deal-Breaker für Sie, kleinere Probleme und Deal-Breaker für das Unternehmen Nicht in die Falle der Einleitung eines Punktes in Isolation fallen, nur weil es keine Rolle für Sie - wiegen Sie Ihre Konzession basiert Auf was es bedeutet, um das Unternehmen Erhalten etwas von gleichwertigem Wert im Gegenzug.5 Schaffung von Impuls, um den Deal zu schließen. Starten Sie mit einem offenen Buch, dann schnell arbeiten, um die Liste der offenen Fragen zu verengen Das Unternehmen, durch die Präsentation einer schriftlichen Angebotsbrief hat Öffnete die Tür zu einer Diskussion darüber, ob das Dokument, das entworfen wurde, genau die Erwartungen des Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses widerspiegelt. Sobald Sie die Legitimität der Beantwortung aller Fragen in der Angebotsbrief festgelegt haben, sollten Sie alle Anstrengungen unternehmen, um eine Verpflichtung zur endgültigen Erlangung zu zeigen Lösung von Problemen, die man vereinbaren kann Oft gibt es kleinere Probleme, die geopfert werden können, um Goodwill zu etablieren. Dies schafft ein greifbares Gefühl des Fortschritts, das eine mächtige Begründung für das Unternehmen werden kann, um Ihren wichtigen Anfragen im Interesse des Erhaltens von Ihnen zu vereinbaren An Bord schnell.6 Immer handeln große Fragen. Resist Druck, um wichtige Punkte in Isolation zu geben Wenn das Unternehmen wartet auf Wort aus dem Board auf einen Punkt wichtig für Sie, nicht zugeben, ein wichtiger Punkt für das Unternehmen im Voraus habe ich festgestellt, dass Ehrlichkeit kann in dieser Situation sehr effektiv sein Wir wissen, dass das ein wichtiger Punkt für Sie ist, und wir sind vernünftige Menschen, aber bis wir wissen, ob Sie Fortschritte bei unserem großen Thema machen können, müssen wir Ihren Antrag auf Nowpensation und Beschäftigungsbedingungen testen. 7 Halten Sie, was Sie bereits haben. Scan Ihr Gedächtnis, Notizen und jede E-Mail von der Firma erhalten, um Entschädigung Fragen, und sorgfältig Querverweise Ihre Erwartungen gegen die Bedingungen der Angebotsbrief Die Person, die Vorbereitung der Angebot Brief kann nur ein Flüchtige Diskussion mit der Einstellung Executive Häufig sind entscheidende Details unabsichtlich falsch oder weggelassen Nehmen Sie nicht an, dass jeder Begriff im Widerspruch zu Ihrer Erwartung ist vorsätzlich, aber davon ausgehen, dass die Person, die Vorbereitung der Angebotsbrief wird zugunsten der Gesellschaft irren. Salary ist Eine schwierige Frage, um breit zu adressieren, da es sich ganz auf die besonderen Tatsachen Ihrer Situation bezieht Wenn Sie zuerst von Ihrem vorgeschlagenen Gehalt in der Angebotsbrief gelernt haben, das nicht so ungewöhnlich ist, wie Sie denken könnten, dass es faires Spiel ist, es aggressiv zu verhandeln Wenn Sie vorher Hörte eine Gehaltsnummer, die sich ausgesprochen, aber nie ausdrücklich ausgehandelt und eine bestimmte Gehaltszahl akzeptiert hat, gehen Sie vorsichtiger vor, unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die Menschen Gehaltsangelegenheiten anders behandeln als fast jeder andere Aspekt einer Arbeitsverhandlung Eine kleine Diplomatie geht ein langer Weg - - Ihr zukünftiger Chef könnte es nicht kümmern, Ihnen einen großen Unterzeichnungs - oder Leistungsbonus zu geben, aber vielleicht nicht wollen, dass Sie ein Gehalt zahlen, das größer ist als das, das an den Firmengründer oder an sich selbst bezahlt wurde. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses wohl einer Gehaltsnummer zugestimmt hätten, Binden Sie Ihre Anfrage für eine höhere Figur auf das Unternehmen s Widerstand gegen andere Ihrer Anfragen Zum Beispiel, um das Konzept zu illustrieren, könnten Sie sagen, ich war bereit, 150k zu akzeptieren, wenn ich dachte, Sie hatten Standard vier Jahre Lager Weste, aber jetzt, dass ich Ich habe gelernt, es dauert fünf Jahre zu weste, ich muss wirklich um 175k. Werden Sie wissen, dass es wesentlich einfacher ist, Ihre Gehalt, Bonus und Aktienoptionen zu erhöhen, bevor Sie Ihren neuen Job zu starten, als es ist, sobald Sie sich der Lohn - und Gehaltsliste unterziehen Gesellschaftsausgleichsrichtlinien.10 Geld ist Geld. Geben Sie ersetzen vordefinierte Boni für Gehalt, wo das Unternehmen scheint echt eingeschränkt in der Erfüllung Ihrer Gehaltsziel Der Weg der geringsten Widerstand kann sein, eine Bonus-Struktur oder zwei an Stelle von diesem höheren Gehalt vorschlagen. Bonuses gehen in deine Tasche und es sei denn, du stimmst zu irgendeiner Art von Rückgabeschema zu, wenn du das Unternehmen verlassst, sie kommen nicht zurück. Eine schriftliche Bonus-Bereitstellung, die keine Outs für das Unternehmen bietet, wird sich auszahlen, solange du bist Immer noch beschäftigt, wenn es fällig ist Sie können versuchen, zu verhandeln, dass auch Betrachten Sie die folgenden Boni, wenn sie für Ihre Situation gelten. Signing Bonus aka Anmelde-oder Start-Bonus. Relocation Bonus Umzug, um einen Job zu kostet mehr als nur bewegen Kosten, verhandeln Eine pauschale Summe für Steuern, um alle unerwarteten Aufwendungen für die Freude an einem neuen Standort zu decken. Cost-of-Living Bonus bei der Umstellung auf eine Fläche mit einem notorisch hohen Lebenshaltungskosten. Retention Bonus zahlbar auf einer periodischen Basis Wenn Sie bei der Gesellschaft beschäftigt sind. Performance Bonus zahlbar bei der Erreichung bestimmter Ziele, verhandeln wechselseitig definierte Performance-Ziele in regelmäßigen Abständen bestimmt werden. Sales Revenue Bonus zahlbar regelmäßig auf der Grundlage der Höhe der Einnahmen von der Firma, Ihre Abteilung oder Ihre Tätigkeit, Unternehmen generiert Rentabilität oder andere messbare finanzielle Kriterien.12 Eigenkapitalinteressen. Equity-Beteiligungen - tatsächliche oder potenzielle Beteiligungen an Ihrem Arbeitgeber - sind einige der attraktivsten Elemente Ihrer Entschädigung, sind aber in der Praxis schwer zu bewerten. Dieser Artikel behandelt Aktienoptionen , Aber einige andere Beteiligungen außerhalb des Geltungsbereichs dieses Artikels, wie Gründerbestände, Zuschüsse von beschränkten Beständen, Optionsscheinen und anderen weniger üblichen Geräten, sind eine Überlegung wert Aktienoptionen sind das Recht, Aktien in einem Arbeitgeber über einen Zeitraum von zu kaufen Zeit für einen festgelegten Ausübungspreis Die finanziellen und steuerlichen Auswirkungen von Aktienoptionen, die Unterschiede zwischen Anreizaktienoptionen und nicht qualifizierten Aktienoptionen sowie die zunehmend negativen Auswirkungen des Alternativen Minimum Tax AMT auf diejenigen, die Optionen ausüben, sind komplex und über den Umfang hinaus Dieser besondere Artikel Professionelle Beratung sollte in Bezug auf diese Fragen von Ihrem persönlichen Rechts-und Steuerberater auf der Grundlage Ihrer besonderen finanziellen Situation erhalten Lesen Sie weiter für eine Diskussion, was zu fragen und wie man mehr Aktienoptionen zu verhandeln.13 Aktienoptionen. It Wurde festgestellt, dass die Mitarbeiter oft überbewertet die Aktienoption Stipendien erhalten sie, so dass sie attraktive Ersatz für Bargeld für die Unternehmen, die sie ausgeben Dennoch ist die Aussicht auf eine potenzielle Besitz Anteil wert viele Male Ihr Gehalt ist eine Kombination, die möglicherweise nicht gleich sind Im amerikanischen arbeitsplatz Die Aktionäre mögen den Anreiz, dass Aktienoptionen für Mitarbeiter ihre Anpassungen ganz mit denen des Arbeitgebers und der Aktionäre ausrichten. Beginne eine Verhandlung über Aktienoptionen mit dem Wissen, dass selbst viele hochrangige Führungskräfte unklar sind, wie genau ihre Option gewährt wird Operieren in allen wahrscheinlichen Szenarien Je mehr Sie über die Details Ihrer Aktienoptionsvergabe, den Aktienoptionsplan, unter dem sie ausgegeben wird, und die Corporate Governance-Principals des Unternehmens, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie für weitere Optionen unter günstigeren Übungen verhandeln können Begriffe und realisieren erhebliche Aufstieg.14 Eigentumsinteresse. Eine Schwellenanalyse eines Angebots von Aktienoptionen erfordert das Verständnis dessen, was Anteil des Unternehmensbesitzes der Zuschuss potenziell repräsentiert Hat das Unternehmen eine bestimmte Anzahl von zu gewährenden Optionen angegeben haben. Haben sie angegeben, welcher Prozentsatz von Das Unternehmen, das derzeit ausgestellt wurde, und ausstehende Bestände, die dieser Zuschuss darstellen würde, wenn der Optionszuschuss voll ausgeschöpft werden würde. Bei der Feststellung, ob der Zuschuss groß genug ist, ist nur eine Analyse des prozentualen Eigentums sinnvoll. Nominalzahlen selbst, wie 100.000 Optionen, haben keine Dh ohne Vergleich zu diesen anderen Figuren Eine Person, die in Ihrer gewählten Branche erfahren ist, kann in der Lage sein, eine Schätzung der typischen Eigentumsverhältnisse für Führungskräfte bestimmter Verantwortungsniveaus vorzusehen. Es ist entscheidend, die Auswirkung der zukünftigen Verwässerung Ihres potenziellen Eigentumsinteresses zu berücksichtigen, die sich aus der Erwartung ergibt Finanzierung Runden.15 Upside Potenzial. Es ist nicht genug, um davon auszugehen, dass der Himmel ist die Grenze für das, was Ihre Aktienoptionen irgendwann wert sein kann Diese Annahme kann dazu führen, dass unnötige und teure Kompromisse in anderen wichtigen Bereichen Ihres Vergütungspakets stattdessen betrachten Ein vernünftiges Erfolgs-Szenario, evtl. ein Börsengang oder eine Akquisition Denken Sie daran, dass, wenn das Unternehmen den außerordentlichen Schritt der Gewährung von Optionen zu einem Ausübungspreis unter dem aktuellen Marktwert der Aktien, am Tag der Gewährung des Ausübungspreises und des Wertes von Die Aktie ist die gleiche Andere als die Zeit Wert der Option, die sehr wertvoll sein kann, ist die Option noch nicht in das Geld Der Wert der Firma s Lager muss schätzen, bevor Ihre Optionen sind in das Geld - das heißt, wert Ausübung Berechnen Sie Ihren Besitz Prozentsatz des potenziellen aggregierten Marktwertes des gesamten Unternehmens in der Zukunft, abzüglich der Ausübungskosten Ihrer Optionen, abgezinst durch die Wahrscheinlichkeit, dass dieser Erfolg tatsächlich erreicht wird. Ermäßigung, um die zahlreichen Liquiditätshürden zu berücksichtigen, die vorhanden sind Führungskräfte, die versuchen, Aktien zu verkaufen, ist diese Nummer, was Sie denken, dass es im Lichte der anderen Elemente Ihres Vergütungspaketes und der Aufgabenverantwortung sein muss.16 Vesting options. How viele Jahre müssen Sie arbeiten, bevor Sie in die ganze Anzahl von Optionen sind Derzeit angebotenen jüngsten Entwicklungen zeigen, dass angesichts der Volatilität der Unternehmensvermögen, vor allem in der Technologie-Bereich, die Chancen der verbleibenden glücklich mit einem Unternehmen für vier Jahre beschäftigt sein kann niedriger als zuvor erwartet Gibt es eine Klippe, eine Wartezeit, bevor Ihre Optionen Anfangen zu weste Es ist üblich für eine vierjährige Aktienstipendium, um ein Viertel nach zwölf Monaten zu wachsen und monatlich danach in den verbleibenden drei Jahren zu wachsen. Viele Entwicklungen können sowohl im Leben des Lebens als auch in deinem persönlichen Leben auftreten, um dich zu beenden Ihre Dienstleistung als Angestellter, bevor diese Klippe beendet ist, so dass Sie keine Freizügigkeitsoptionen für Ihre Erfahrung haben. Ebenso werden einige Stipendien nur jährlich ausgeübt. Verhandeln eines besseren Sperrplanes Die meisten Aktienoptionspläne erlauben es dem Vorstand oder dem Management, Variationen in den Spielplänen mit dem Schlaganfall ihres Anwaltsstiftes.17 Ausübung der Freizügigkeitsoptionen. Haben Sie auf, wie lange Sie die ausgeübten Aktien ausüben müssen, nachdem Sie die Beschäftigung mit der Firma verlassen haben. Normalerweise beträgt dieser Zeitraum 90 Tage oder weniger Optionen als Anreize für die Leistung, um die Mitarbeiter zu halten Der Einsatz des Unternehmens Sobald du gehst, will das Unternehmen dich von deinen ausgeübten Optionen veräußern Wenn die Optionen nicht im Geld sind - wertvoll - irgendwann während dieser Zeit bist du nicht wirtschaftlich motiviert, sie auszuüben, und sie Wird nachträglich auslaufen Diese Nachbeschäftigungszeit kann manchmal durch Verhandlungen gewinnbringend verlängert werden.18 AktienoptionsdokumenteDie Dokumente, die Ihre Aktienoptionsgewährung festlegen und den Plan, unter dem die Optionen gewährt werden, sind entscheidende Dokumente, die Sie oder mehr fruchtbar, Ihr Fachmann Berater müssen vor dem Ausführen eines Angebotsbriefes lesen Weitere Fragen, die sich auf andere als die oben genannten konzentrieren, beinhalten, was passiert mit Ihren Optionen im Falle einer Fusion oder Erwerb der Firma, ob Sie in einer bargeldlosen Übung engagieren können, Was passiert, wenn Sie die Erlaubnis freiwillig verlassen oder von der Gesellschaft mit oder ohne Grund beendet werden, wie dieser Begriff definiert ist und welche Einschränkungen für den Verkauf von Aktien bestehen, die nach den Optionen erworben wurden, sowohl vor als auch nach einem Börsengang.19 Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Think hart über die Notwendigkeit, sich vor den Risiken des Beitritts zu einem aufstrebenden Unternehmen zu schützen, das möglicherweise nicht in der Lage ist, sein eigenes Schicksal zu kontrollieren Führungskräfte, die von stabilen und lukrativen etablierten Firmen oder Karrieren kommen, verlagern, sich in Schwierigkeiten einmischen oder ihre Karriere destabilisieren Um ein Jobangebot zu verhandeln, sollte ein Abfindungspaket verhandeln und die Bedingungen, unter denen es im Voraus ausgelöst wird, in der Angebotsbrief Während dies klingt defeatistisch, ist es der ultimative Weg, um eine beträchtliche Kontrolle über Ihr Schicksal auszuüben Die meisten Technologie-Unternehmen Handwerk Beschäftigung zu Sei in den Staaten, die es auch für ihre obersten Führungskräfte erlauben. Das bedeutet im Wesentlichen, dass der Mitarbeiter kein zukünftiges Recht hat, von der Firma beschäftigt zu werden, auch am ersten Arbeitstag, während es umrahmt ist, dass der Mitarbeiter ebenfalls hat Keine Verpflichtung, bei der Firma zu bleiben, das ist ein Recht, das der Mitarbeiter bereits hat - es ist fast unmöglich, ein Gericht zu bekommen, um eine Person zu erfordern, um Dienste gegen ihren Willen zu erledigen. Wenn Sie beginnen, alle Ihre beruflichen und finanziellen Interessen auf dem Spiel zu betrachten In einem Arbeitsverhältnis erkennt man, dass die Beschäftigung bei der Beschäftigung erhebliche Risiken darstellt.20 Mehr zur Kündigung. Während es möglich ist, einen Arbeitsvertrag auszuhandeln, der für einen bestimmten Zeitraum eine Beschäftigung oder ein fortgesetztes Gehalt und eine höhere Vergütung vorsieht, liegt das außerhalb des Geltungsbereichs Von diesem Artikel Es genügt zu sagen, dass garantierte Arbeitsverträge dieser Art in der Welt der Technologie-Unternehmen ungünstig sind Schützen sind eher typischerweise stattdessen durch Abfindungsvorteile im Falle der Kündigung Wie bei allen Fragen in diesem Artikel aufgeworfen, professionelle Beratung ist Ratsam, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen Reduziert auf die grundlegendsten Konzepte, kann die Beendigung der Beschäftigung durch Ihre freiwillige Rücktritt, Kündigung für die Ursache durch den Arbeitgeber am besten für den Arbeitnehmer als beschränkt auf eine Art von Rechtswidrigkeit oder andere objektiv unsachgemäße Verhalten seitens von Der Angestellter, Kündigung ohne Ursache für Kündigungen aus Budgetkürzungen, Entlassungen, Strategieänderungen, schlechte Arbeitsleistung oder gar keine Gründe, Invalidität oder Tod Sie können festlegen, welche Entschädigung unter jedem der vorstehenden Umstände gezahlt werden soll , Für einen gewissen Zeitraum, Fortsetzung des Gehalts, fortgesetzte Zahlung von Prämien, fortgesetzte Leistungen an Arbeitnehmer einschließlich Krankenversicherung, Fortsetzung der Ausübung oder Beschleunigung von Aktienoptionen, Pauschalbeträge, Beibehaltung von Betriebsbürogeräten oder Peripheriegeräten, Bereitstellung von günstigen Stellenreferenzen, Fortsetzung von E-Mail und Voice-Mail, etc.21 Noch mehr bei der Kündigung. Ein kunstvoll gefertigtes Geschäft kann weitere zusätzliche Schutzmaßnahmen und Rücksicht auf die Exekutive im Falle einer Fusion oder Erwerb der Gesellschaft, drohende Insolvenz, eine nachteilige Änderung in Ihrem Gehalt , Bonus-Chance, Job-Titel, Job-Funktion, Job-Verantwortlichkeiten oder Berichterstattung Beziehungen oder das Versagen des Unternehmens, um Sie zu einer bestimmten Position innerhalb einer festen Zeitspanne Die verfügbaren Schutz und Betrachtung beinhalten beschleunigte Ausübung von Optionen und die Zahlung der Abfindung Vorteile, die zuvor diskutiert wurden Die einzige Begrenzung für diese Schutzmaßnahmen ist die Aufgabe des Kandidaten und die Vorstellung des Beraters. Es ist entscheidend, Ihren Angebotsbrief und andere Dokumente zu überprüfen, die Ihnen vor oder nach dem Beginn der Beschäftigung oder besser angeboten werden Professionell für Elemente eines Nicht-Wettbewerbs-Abkommens Diese Vereinbarungen versuchen, Sie daran zu hindern, für ein anderes Unternehmen für einen Zeitraum von Zeit nach dem Verlassen des Unternehmens zu arbeiten. Je nach dem Staat, in dem Sie leben, wo Ihr Arbeitgeber liegt und wo Sie als nächstes arbeiten möchten, Diese Vereinbarungen sind entweder gültig und vollstreckbar oder weitgehend nicht durchsetzbar Sie können katastrophalen Sie daran hindern, in einem gewissen Beruf für einen Zeitraum von Jahren zu leben. Nicht-Konkurrenz muss eng aufeinander abgestimmt sein, wenn sie für Sie überhaupt akzeptabel sind Ist ratsam, sorgfältig zu definieren, wann sie ausgelöst werden, z. B. je nachdem, ob der Arbeitnehmer freiwillig oder von der Firma beendet wird. Noch besser, ein Arbeitnehmer, der einem Nicht-Wettkampf unterliegt, sollte verlangen, dass das Unternehmen einen Pauschalbetrag von Gehalt und Leistungen leistet Im Voraus nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für die potenzielle Dauer der nachträglichen Arbeitslosigkeit, die von der Gesellschaft auferlegt wird.23 Nicht-Aufforderungen, Vertraulichkeit und Erfindungsaufträge. Sie werden wahrscheinlich auch aufgefordert, entweder im Angebotsschreiben oder in verwandten Arbeitsdokumenten eine Vereinbarung einzugeben Nicht direkt oder indirekt die Angestellten des Unternehmens anzufordern, sich für einen bestimmten Zeitraum an einem anderen Unternehmen zu beteiligen, eine Vereinbarung zum Schutz der Vertraulichkeiten des Unternehmens, wie sie für einen bestimmten Zeitraum definiert ist, wobei Strafen und Abhilfemaßnahmen für Ihre Verletzung ausführlich dargelegt werden, Und das Eigentum an allen Erfindungen und anderen geistigen Eigentums, die von Ihnen während eines Mitarbeiters geschaffen wurden, zu unterstützen und das Unternehmen bei der Erlangung von Patenten und anderen Ausdrücken des Eigentums an geistigem Eigentum durch das Unternehmen zu unterstützen. Konzeptionell sind diese Dokumente alle sehr häufig ohne wesentliche Verhandlungen vereinbart Von Mitarbeitern Dennoch kann ein ordnungsgemäß erfahrener Anwalt Ihnen im Detail mitteilen, ob diese Arten von Bestimmungen nicht standardmäßige Begriffe enthalten, die Ihre Rechte auf einen ungewöhnlichen und inakzeptablen Grad beeinträchtigen.24 Weitere Vorteile. Sie können verhandeln, um die Anzahl der Wochen des Urlaubs zu setzen Die Sie berechtigt sind und Ihr Recht, für unbenutzte Urlaubstage am Ende Ihres Arbeitsverhältnisses bezahlt zu werden, können Sie sich vor Wartezeiten für die Leistungen der Arbeitnehmer schützen, wobei die Firma die Kosten, die sich aus solchen Verzögerungen ergeben, wie z. B. die Zahlung Ihrer COBRA während des Erwerbs zurückerstattet Die Zwischenzeit Sie können spezielle Büroausrüstung definieren, um Ihnen zur Verfügung gestellt werden Blackberry Pager und Handys und die damit verbundenen Service-Pläne, Erstattung für Home-Office-Kommunikation Kosten und Ausrüstung, ob Sie reisen können erste oder Business-Klasse auf Geschäftsreisen, im Wesentlichen alles, was wichtig ist Zu Ihnen und vernünftig für das Unternehmen zu akzeptieren, um Ihre Dienste zu erhalten. Ich hoffe, das Vorangegangene war hilfreich und hat Ihr Denken über das, was Sie vielleicht versuchen, in Ihrer neuen Position zu verhandeln und wie Sie gehen könnte erfolgreich zu bekommen, um es sicher zu bekommen Ein menschenwürdiges Buch könnte viel mehr von den Nuancen erforschen, die in jedem Fall auftauchen, hoffe ich aufrichtig, dass diese bescheidene Bemühung, einen real-world-Ansatz für Führungskompensationsverhandlungen vorzulegen, dazu beigetragen hat, die Lücke in frei verfügbaren Informationen zu diesem wichtigen Thema zu füllen. Ich kann nicht übertreiben, wie wertvoll ein erfahrener Rechtsberater bei der Bewertung eines Angebotsbriefes oder einer Beschäftigungsvereinbarung und aller damit zusammenhängenden Unterlagen das Aktienoptionsplandokument, das Aktienoptionsgelddokument, die Vertraulichkeitsvereinbarung, die Zuweisungsvereinbarung, Aufruf-Vereinbarung und die Wettbewerbsvereinbarung Mit Bezug auf die vielen Vorschläge oben, ist es wahrscheinlich, dass der richtige Berater könnte Ihnen helfen, zusätzliche Entschädigung und Begriffe, die decken und möglicherweise übertreffen die Kosten für die Erlangung solcher Ratschläge. Wenn Ihr Geschäft getan ist, don T vergessen, um Ihr Glück zu genießen Emerging Unternehmen bieten eine unglaublich anspruchsvolle Berufserfahrung, respektable Lebensstandards und die seltene Möglichkeit, echten Reichtum zu verdienen, die das Leben von Ihnen und Ihrer Familie verwandeln kann Nachdem Sie die Konzepte in diesem Artikel verwendet haben, um zu machen, was ich bin Hoffnung wird das beste Geschäft noch von Ihrer Karriere, ich bin sicher, dass Sie Ihrem Arbeitgeber den Vorteil des Schnäppchens geben und es für seinen Glauben an Ihre Fähigkeiten belohnen - indem Sie jeden Dollar verdienen, und dann einige, mit hervorragenden Job performance. Copyright 2002 -2009 Gary A Paranzino. Der Autor stellt Einzelpersonen dar, die neue Beschäftigungsveranstaltungen verhandeln Viele Klienten arbeiten mit Gary Paranzino hinter den Kulissen, um eine Strategie für die Verbesserung ihrer Jobangebote festzulegen. Für Informationen über das Verhandeln eines besseren Abfindungspakets beim Verlassen eines Jobs, sehen Sie die Autor s verwandten Artikel hier. Gary Ein Paranzino zugelassen, in Kalifornien und New York zu üben. Gary Paranzino hat seit über 22 Jahren Gesetz geübt Er diente als General Counsel und Chief Legal Officer für zwei prominente Venture-finanzierte Technologie-Unternehmen, PointCast und wo er verhandelt Und entwarf Angebotsbriefe, Arbeitsverträge und Trennungsvereinbarungen für CEOs, Führungskräfte und Mitarbeiter. Er repräsentierte vor allem Wall Street Firmen und Medienunternehmen in hochkarätigen Rechtsstreitigkeiten in New York Er ist Absolvent der Cornell University und seiner Law School. Heute, in Private Praxis, verbringt er einen erheblichen Teil seiner Zeit, die Führungskräfte und Mitarbeiter betritt und verlassen Technologie-Unternehmen, Finanz-Unternehmen und multinationale Konzerne Besuchen Sie Paranzino Website für weitere Informationen. Disclaimer Dieser Artikel bietet allgemeine Hintergrundinformationen nur Es ist kein Ersatz für den Erhalt Professionelle Beratung basierend auf den einzigartigen Umständen Ihrer persönlichen Situation und Ihrem anwendbaren lokalen Recht Keine Anwaltskunden-Beziehung wird von einem Besucher erstellt, der auf den Inhalt dieser Website liest oder handelt. Ein Anwaltsmandant kann nur mit mir meine Anwaltskanzlei erstellt werden Durch das Eingeben einer schriftlichen, ausgeführten Verlobung oder Halterung Vereinbarung Wenn Sie interessiert sind, besuchen Sie bitte meine Website, um mich zu kontaktieren, um zu diskutieren potenziell zu einem Client. How, um ein Job Angebot Brief zu bewerten und verhandeln ein besseres Deal Ein Anwalt s View. by Gary Ein Paranzino.