Home Articles. Phantom Stock und Stock Anerkennung Rechte SARs. Für viele Unternehmen, ist der Weg zum Mitarbeiter Besitz durch eine formale Mitarbeiter Besitz Plan wie ein ESOP, 401 k Plan, Aktienoption oder Mitarbeiter Aktienkauf Plan ESPPs ein regulierter Aktienkaufplan Mit spezifischen steuerlichen Vorteile Aber für andere, diese Pläne, wegen der Kosten, regulatorischen Anforderungen, Corporate Betrachtungen oder andere Fragen werden nicht die besten fit Andere Unternehmen können eine oder mehrere dieser Pläne haben, aber wollen sie für bestimmte Mitarbeiter mit einem anderen zu ergänzen Art von Plan Für diese Unternehmen können Phantom Stock und Aktienwertsteigerungsrechte sehr attraktiv sein. Es gibt eine Reihe von Situationen, die für einen oder mehrere dieser Pläne verlangen könnten. Die Eigentümer des Unternehmens wollen den wirtschaftlichen Wert des Eigenkapitals teilen, aber nicht Eigenkapital selbst. Das Unternehmen kann keine konventionellen Arten von Eigentumsplänen aufgrund von Unternehmensbeschränkungen anbieten, wie es beispielsweise bei einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung, einer Partnerschaft, einem Einzelunternehmen oder einer S-Korporation, die über die 100-Besitzer-Regel besorgt ist, der Fall wäre. Das Unternehmen verfügt bereits über einen konventionellen Besitzplan, wie zB einen ESOP, aber will zusätzliche Eigenkapitalanreize anbieten, eventuell ohne Bestandsaufnahme an ausgewählte Mitarbeiter. Die Führung des Unternehmens hat andere Pläne in Betracht gezogen, aber auch ihre Regeln zu restriktiv oder umsetzbar gemacht Hoch. Das Unternehmen ist ein Geschäftsbereich eines anderen Unternehmens, sondern kann eine Messung seines Eigenkapitals Wert und will Mitarbeiter, um einen Anteil daran haben, obwohl es keine tatsächliche Lager ist. Das Unternehmen ist kein Unternehmen - es ist eine gemeinnützige oder Regierung Entität, die dennoch eine Art von Messung schaffen kann, die das Eigenkapitalwachstum nachahmt, das es als Grundlage für die Schaffung eines Mitarbeiters zu verwenden wünscht. Dieser Artikel bietet einen kurzen Überblick über die Gestaltung, Umsetzung, Buchhaltung, Bewertung, Steuern und rechtliche Fragen für Die vier Arten von Plänen, die es deckt Keines dieser Pläne sollte ohne die detaillierte Beratung der qualifizierten Rechts-und Finanzberater Sharing Equity ist ein wichtiger Schritt, der gründlich und sorgfältig betrachtet werden sollte. Phantom Stock. Phantom Lager ist einfach ein Versprechen zu zahlen Ein Bonus in Form des Äquivalents des Wertes der Aktien der Gesellschaft oder der Zunahme dieses Wertes über einen Zeitraum. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen Mary, seinen neuen Angestellten versprechen, dass es ihr einen Bonus alle fünf Jahre gleich bezahlen würde Auf die Erhöhung des Eigenkapitalwertes der festen Zeit einiger Prozentsatz der gesamten Gehaltsliste zu diesem Zeitpunkt Oder es könnte versprechen, ihr einen Betrag zu zahlen, der gleich dem Wert einer festen Anzahl von Aktien ist, die zum Zeitpunkt des Versprechens festgelegt wurden. Andere Eigenkapital oder Zuteilung Formeln könnten auch verwendet werden Die Besteuerung des Bonus wäre viel wie jeder andere Cash-Bonus - es wird als gewöhnliches Einkommen besteuert, wenn es eingegangen ist Phantom Stock Pläne sind nicht steuerlich qualifiziert, so dass sie nicht unterliegen Regeln als ESOPs und 401 k Pläne, vorausgesetzt, sie decken keine breite Gruppe von Mitarbeitern ab. Wenn sie dies tun, könnten sie den ERISA-Regeln unterliegen. Im Gegensatz zu SARs können Phantom-Aktien Dividenden und Aktienspaltungen widerspiegeln. Phantom-Aktienzahlungen erfolgen in der Regel an einem Feste, vorgegebene date. Stock Appreciation Rights. A Stock Wertschätzung Recht SAR ist ähnlich wie Phantom Stock, außer es bietet das Recht auf die monetäre Äquivalent der Erhöhung der Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien über einen bestimmten Zeitraum Wie bei Phantom Aktien, die in der Regel in bar ausgezahlt werden, aber es könnte in Aktien bezahlt werden SARs können oft ausgeübt werden, wann immer sie sich befinden SARs werden oft im Tandem mit Aktienoptionen entweder ISOs oder NSOs zur Finanzierung der Kauf der Optionen und oder gewährt Steuern, wenn irgendwelche bei der Ausübung der Optionen, die diese SARs manchmal als Tandem-SARs bezeichnet werden, fällig ist. Einer der großen Vorteile dieser Pläne ist ihre Flexibilität Aber diese Flexibilität ist auch ihre größte Herausforderung Da sie in so vielen Möglichkeiten entworfen werden können, viele Entscheidungen Müssen über solche Themen, wie man bekommt, wie viel, Ausübungsregeln, Liquiditätsbedenken, Beschränkungen für den Verkauf von Aktien, wenn die Prämien in Aktien abgewickelt werden, Anspruchsberechtigung, Rechte auf Zwischenausschüttungen von Einnahmen und Rechte zur Teilnahme an Corporate Governance, wenn irgendwelche. For Sowohl Phantom Stock und SARs, Mitarbeiter sind besteuert, wenn das Recht auf die Leistung ausgeübt wird An diesem Punkt wird der Wert der Auszeichnung, abzüglich etwaiger Betrachtung, die dort gezahlt wird, in der Regel keine wird als ordentliches Einkommen an den Arbeitnehmer besteuert und ist abzugsfähig von der Arbeitgeber Wenn die Auszeichnung in Aktien, wie es bei einer SAR auftreten kann, abgerechnet wird, ist der Betrag des Gewinns bei Ausübung steuerpflichtig, auch wenn die Aktien nicht verkauft werden. Ein späterer Gewinn auf die Aktien ist als Kapitalgewinn steuerpflichtig Eine Entschädigungsgebühr auf ihre Gewinn - und Verlustrechnung aufzuzeichnen, da das Interesse des Mitarbeiters an der Auszeichnung erhöht wird. Von dem Zeitpunkt an, zu dem der Zuschuss bis zur Auszahlung erfolgt, erfasst der Unternehmen den Wert des Prozentsatzes der versprochenen Aktien oder erhöht den Wert von Die Anteile, die über die Laufzeit des Preises vergeben werden In jedem Jahr wird der Wert angepasst, um den zusätzlichen anteiligen Anteil an der Auszeichnung zu reflektieren, die der Mitarbeiter verdient hat, plus oder minus jegliche Wertberichtigungen, die sich aus dem Anstieg des Rückgangs ergeben Aktienkurs Im Gegensatz zu der Bilanzierung von variablen Aktienoptionen, bei denen eine Gebühr nur über einen Sperrzeitraum mit Phantom Stock und SARs amortisiert wird, baut sich die Ladung während der Sperrfrist auf, dann werden nach der Ausübung aller weiteren Aktienkurssteigerungen, wie sie auftreten, Die Ausübung wird durch ein Leistungsereignis ausgelöst, wie zB ein Gewinnziel In diesem Fall muss das Unternehmen den erwarteten Betrag auf der Grundlage des Fortschritts auf das Ziel abschätzen. Die Buchhaltungsbehandlung ist komplizierter, wenn die Ausübung allmählich erfolgt. Jetzt ist jede Tranche der Freizügigkeitsstipendien Behandelt als eine gesonderte Auszeichnung Die Wertschätzung wird jeder Vergabe anteilig zu der Zeit vergeben, über die sie verdient wird. Wenn SARs oder Phantom Stock Awards in Aktien abgewickelt werden, ist ihre Rechnungslegung jedoch etwas anders. Das Unternehmen muss eine Formel verwenden, um die Gegenwart abzuschätzen Wert der Prämie bei der Gewährung, Anpassungen für erwartete Verzugsrechnungen. EURSA Issues. Wenn der Plan soll die meisten oder alle Mitarbeiter in einer Weise ähnlich wie qualifizierte Pläne wie ESOPs oder 401 k Pläne profitieren, und es veräußert einige oder alle Zahlung bis nach Beendigung , Kann es als De-facto-ERISA-Plan ERISA betrachtet werden, das Employee Retirement Income and Security Act von 1974 ist das Bundesgesetz, das die Ruhestandspläne regelt. Es erlaubt nicht qualifizierte Pläne, wie qualifizierte Pläne zu betreiben, so dass der Plan auch illegal beherrscht werden könnte , Wenn es eine explizite oder implizite Reduzierung der Entschädigung gibt, um die Phantom-Aktie zu erhalten, könnte es Wertpapierprobleme geben, höchstwahrscheinlich Antibiotika-Offenlegungspflichten Phantom-Aktienpläne, die nur für eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern oder als Bonus für einen breiteren entworfen wurden Gruppe von Mitarbeitern, die jährlich auf der Grundlage einer Maßnahme des Eigenkapitals auszahlt, würde höchstwahrscheinlich diese Probleme vermeiden. Planning-Probleme. Die erste Ausgabe ist herauszufinden, wie viel Phantom-Aktien zu geben Sorgfalt muss getroffen werden, um zu vermeiden, zu viel zu frühen Teilnehmern zu geben Und nicht verlassen genug für spätere Angestellte Zweitens, das Eigenkapital des Unternehmens muss in einer vertretbaren, sorgfältig geschätzt werden Drittens, steuerliche und regulatorische Probleme können Phantom-Lager gefährlicher machen, als es scheint, dass Cash angesammelt, um die Leistung zu zahlen kann unterliegen Überschüssige kumulierte Einkommensteuer eine Steuer auf Setzen zu viel Geld in Reserve und nicht mit es für Unternehmen Wenn Fonds beiseite gelegt werden, müssen sie möglicherweise in ein Rabbiner Vertrauen oder säkulares Vertrauen getrennt zu vermeiden, dass die Arbeitnehmer Steuern auf den Vorteil zu zahlen, wenn Es wird versprochen, anstatt bezahlt zu werden. Schließlich, wenn der Plan beabsichtigt ist, mehr als Schlüsselpersonen zu profitieren und einige oder alle Bezahlungen bis nach Beendigung oder Ruhestand zu verweigern, kann es als de facto ERISA-Plan ERISA das Employee Retirement Income and Security Act von 1974 angesehen werden Ist das Bundesgesetz, das die Ruhestandspläne regelt. Stay Informed. Our zweimal monatlich Employee Ownership Update hält Sie auf der Spitze der Nachrichten in diesem Bereich, von rechtlichen Entwicklungen zu brechen research. Our Buch auf Phantom Stock, SARs und andere Equity Awards. Für viele Unternehmen sind Aktienoptionen, ESPPs oder ESOPs nicht die einzigen Aktienpläne zu berücksichtigen Stattdessen sind Phantom Stock, Aktienwertsteigerungsrechte SARs, eingeschränkte Aktienprämien, eingeschränkte Aktieneinheiten, Performance Awards und oder direkte Aktienkäufe ein wesentlicher Bestandteil von Ihre Entschädigungsstrategien Unser Buch Equity Alternatives Restricted Stock, Performance Awards, Phantom Stock, SARs und More kombiniert eine Reihe von Beispielplandokumenten, die in digitaler Form zur Verfügung gestellt werden, damit Sie mit acht Kapiteln auf dem, was die Plan Alternativen sind, wie sie funktionieren, wie Um sie zu kombinieren, und die rechtlichen und Buchhaltungsprobleme, die sie anheben. Share This Page. Stock Appreciation Right - SAR. Was ist ein Stock Appreciation Right - SAR. A Stock Wertschätzung Recht SAR ist ein Bonus für Mitarbeiter, die gleich der Wertschätzung ist Unternehmensbestand über einen festgelegten Zeitraum Ähnlich wie bei den Mitarbeiteraktienoptionen sind SARs für den Mitarbeiter vorteilhaft, wenn die Aktien des Unternehmens die Differenz mit den SARs steigern, dass die Mitarbeiter den Ausübungspreis nicht bezahlen müssen, sondern die Summe der Erhöhung der Aktie oder des Bargeldes erhalten Primärer Nutzen, der mit SAR kommt, ist die Tatsache, dass der Mitarbeiter Erträge aus Aktienpreiserhöhungen erhalten kann, ohne dass er etwas kaufen muss. BREAKING DOWN Stock Appreciation Right - SAR. Als Beispiel betrachten wir einen Mitarbeiter 200 SARs Der Bestand des Unternehmens Erhöht 35 pro Aktie über einen vorgegebenen Zeitraum von zwei Jahren Dies führt dazu, dass der Mitarbeiter 7.000 200 SARs x 35 7.000.SARs und Phantom Stock. SARs und Phantom Stock. SARs und Phantom Stock sind weitgehend ähnlich Der Hauptunterschied ist, dass Phantom-Aktien sind in der Regel reflektierende Lager Splits und Dividenden Phantom Stock ist nur ein Versprechen, dass ein Mitarbeiter erhält einen Bonus gleichbedeutend mit dem Wert der Aktien des Unternehmens oder der Betrag, dass die Aktienkurse über einen bestimmten Zeitraum steigen Der Bonus, den ein Mitarbeiter erhält, wird als ordentliches Einkommen besteuert Basierend auf der Zeit, dass es empfangen wird Weil Phantom Stock ist nicht steuerlich qualifiziert, muss es nicht die gleichen Regeln, dass Mitarbeiter Aktienbesitz Pläne ESOPs und 401 k Pläne folgen müssen. SARs, auf der anderen Seite bieten das Recht auf Das Barausgleich der Wertzuwächse einer bestimmten Anzahl von Aktien über einen vorgegebenen Zeitraum Dieser Bonus wird fast immer in bar bezahlt aber das Unternehmen kann den Angestelltenbonus in Aktien zahlen In den meisten Fällen können SARs ausgeübt werden, nachdem sie Weste haben, wenn SARs weste , Bedeutet es einfach, dass sie zur Ausübung von SARs in der Regel in Verbindung mit Aktienoptionen zur Verfügung gestellt werden, um bei der Finanzierung des Kaufs von Optionen zu helfen oder Steuern zu zahlen, die zum Zeitpunkt der Ausübung der SAR ausgegeben werden, die als Tandem-SAR bezeichnet werden. Vorteile und Herausforderungen. SARs haben viele Vorteile, die größte davon sind Flexibilität SARs können in einer Vielzahl von verschiedenen Designs, die für jeden einzelnen arbeiten erstellt werden, aber es kommt mit zahlreichen Entscheidungen und Entscheidungen, die gemacht werden müssen, einschließlich, was Mitarbeiter erhalten Boni Und der Wert dieser Prämien, Liquiditätsprobleme, Förderfähigkeit und Ausübungsregeln. Einleitung zu Phantom Stock und SARs. Obwohl die Belohnung von Mitarbeitern mit Firmenaktien zahlreiche Vorteile für Mitarbeiter und Arbeitgeber bieten kann, gibt es Zeiten, in denen entweder rechtliche Bedenken oder eine Unwillenheit vorliegen Zusätzliche Aktien oder Schichtteilkontrolle des Unternehmens an einen Mitarbeiter kann dazu führen, dass Unternehmen eine alternative Form der Entschädigung verwenden, die nicht die Ausgabe von tatsächlichen Aktien Aktien Phantom Aktienpläne und Aktien Anerkennung Rechte SARs sind zwei Arten von Aktienpläne, die don t wirklich Nutzen Lager überhaupt, aber immer noch belohnen Mitarbeiter mit Entschädigung, die an die Gesellschaft s Aktie Performance gebunden ist. Phantom Stock Auch als Schatten Aktie bekannt, diese Art von Aktienplan zahlt eine Geldauszahlung an einen Mitarbeiter, der eine festgelegte Anzahl oder Bruchteil der Firma entspricht Aktien mal der aktuelle Aktienkurs Die Höhe der Auszeichnung wird in der Regel in Form von hypothetischen Einheiten bekannt als Phantom-Aktien, die den Preis der Aktie nachahmen Diese Pläne sind in der Regel für Führungskräfte und wichtige Mitarbeiter ausgerichtet und kann sehr flexibel in der Natur. Form und Struktur Es gibt zwei Hauptarten von Phantom Stock Plänen Anerkennung nur Pläne nicht enthalten den Wert der tatsächlichen zugrunde liegenden Aktien selbst, und kann nur zahlen den Wert einer Erhöhung der Aktien des Unternehmens über einen bestimmten Zeitraum, der beginnt An dem Tag, an dem der Plan gewährt wird Vollwertpläne bezahlen sowohl den Wert des zugrunde liegenden Bestands als auch jede Wertschätzung Beide Arten von Plänen ähneln traditionellen nichtqualifizierten Plänen in vielerlei Hinsicht, da sie in der Natur diskriminierend sein können und auch typischerweise erheblich sind Gefahr des Verfalls, die endet, wenn die Leistung tatsächlich an den Arbeitnehmer gezahlt wird, zu welchem Zeitpunkt der Arbeitnehmer Einnahmen für den gezahlten Betrag ankündigt und der Arbeitgeber einen Abzug abgeben kann. Phantom-Aktienpläne enthalten häufig Sperrpläne, die entweder auf Dauer oder die Erfüllung beruhen Von bestimmten Zielen oder Aufgaben, die in der Plancharta abgedeckt sind. Dieses Dokument legt auch fest, ob die Teilnehmer Zahlungsmitteläquivalente erhalten, die Dividenden oder jede Art von Stimmrechten abdecken. Einige Pläne konvertieren auch ihre Phantomeinheiten zum Zeitpunkt der Auszahlung in Aktienaktien, um zu vermeiden Zahlung des Arbeitnehmers in bar Im Gegensatz zu anderen Arten von Aktienplänen haben Phantom Stock Pläne keine Ausübungseigenschaft, per se nur gewähren sie den Teilnehmer in den Plan nach seinen Bedingungen und verleihen dann entweder den Bargeld oder einen gleichwertigen Betrag in den tatsächlichen Bestand, wenn Vesting ist komplett. Advantages und Nachteile Phantom Stock Pläne können an Arbeitgeber aus mehreren Gründen appellieren Als Beispiel können die Arbeitgeber sie verwenden, um Mitarbeiter zu belohnen, ohne einen Teil des Eigentums an ihre Teilnehmer zu verlagern. Aus diesem Grund werden diese Pläne in erster Linie von eng genutzt - die Gesellschaften, obwohl sie von einigen öffentlich gehandelten Firmen auch verwendet werden. Auch wie jede andere Art von Mitarbeiter-Aktienplan können Phantom-Pläne dazu beitragen, Mitarbeiter-Motivation und Besitz zu ermutigen und können wichtige Mitarbeiter davon abhalten, das Unternehmen mit der Nutzung von zu verlassen Eine goldene Handschellenklausel. Enternehmende können einen Vorteil erhalten, der keinen anfänglichen Baraufwand jeglicher Art erfordert und auch nicht dazu führt, dass sie mit dem Aktienbestand in ihren Anlageportfolios übergewichtet werden. Die großen Barzahlungen, die die Arbeitgeber an die Arbeitnehmer stellen müssen, Werden grundsätzlich als ordentliches Einkommen an den Empfänger besteuert und können in einigen Fällen den Cashflow des Unternehmens stören Die variable Verbindlichkeit, die mit der normalen Schwankung des Aktienkurses der Gesellschaft einhergeht, kann in vielen Fällen ein Nachteil der Unternehmensbilanz sein Den Status des Plans für alle Teilnehmer auf einer jährlichen Basis und muss möglicherweise einen unabhängigen Gutachter mieten, um den Plan periodisch zu bewerten. Stock Appreciation Rights SARs Wie der Name schon sagt, gibt diese Art der Eigenkapitalvergütung den Teilnehmern das Recht auf die Wertschätzung des Preises Von ihrem Unternehmensbestand, aber nicht die Aktie selbst SARs ähneln nicht qualifizierten Aktienoptionen in vielerlei Hinsicht, wie zB, wie sie besteuert werden, sondern unterscheiden sich in dem Sinne, dass Inhaber von Aktienoptionen tatsächlich Aktienbestände erhalten, die sie verkaufen und dann verwenden müssen Teil des Erlöses zur Deckung des ursprünglich gewährten Betrags Obwohl SARs auch immer in Form von tatsächlichen Aktienbeständen gewährt werden, ist die Anzahl der gezahlten Aktien nur gleich dem Dollarbetrag, den der Teilnehmer zwischen dem Zuschuss und dem Gewinn ausmacht Ausübungstermine. Wie mehrere andere Formen der Aktienvergütung SARs sind übertragbar und unterliegen häufig clawback Bestimmungen Bedingungen, unter denen die Gesellschaft kann einige oder alle der Einnahmen von Mitarbeitern im Rahmen des Plans, wie z. B. wenn der Mitarbeiter geht zu arbeiten Ein Wettbewerber innerhalb eines bestimmten Zeitraums oder das Unternehmen insolvent wird SARS werden auch häufig nach einem Sperrplan vergeben, der an die von der Gesellschaft festgelegten Leistungsziele gebunden ist. Taxation SARs im Wesentlichen spiegeln nicht qualifizierte Aktienoptionen NSOs, wie sie besteuert werden Keine steuerlichen Konsequenzen jeglicher Art entweder am Erteilungsdatum oder wenn sie ausgeübt werden Die Teilnehmer müssen das ordentliche Einkommen auf der Ausbreitung bei der Ausübung anerkennen, und die meisten Arbeitgeber werden eine zusätzliche Bundeseinkommensteuer von 25 oder 35 für die sehr reichen zusammen mit staatlichen und lokalen Steuern einbehalten , Sozialversicherung und Medicare Viele Arbeitgeber werden auch diese Steuern in Form von Aktien zurückhalten. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber nur eine bestimmte Anzahl von Aktien geben und den Rest zur Deckung der gesamten Lohnsteuer zurückhalten. Wie bei den NSOs ist die Höhe des Einkommens, Erkannt bei der Ausübung wird dann die Kosten des Teilnehmers für die Steuerberechnung, wenn die Aktien verkauft werden. Nachteile und Nachteile Die vorherigen Beispiele verdeutlichen, warum SARs es den Mitarbeitern erleichtern, ihre Rechte auszuüben und ihre Gewinne zu berechnen. Sie müssen keinen Verkaufsauftrag abgeben Bei der Ausübung, um die Höhe ihrer Basis zu decken, wie bei konventionellen Aktienoptionszuschüssen SARs zahlen keine Dividenden, und die Inhaber erhalten keine Stimmrechte. Arbeitnehmer wie SARs, weil die Rechnungslegungsregeln für sie jetzt viel günstiger sind als in der Vergangenheit Sie erhalten eine feste Buchhaltungsbehandlung statt variabel und werden in der gleichen Weise behandelt wie herkömmliche Aktienoptionspläne. Aber SARs erfordern die Ausgabe von weniger Aktien der Gesellschaft und verdünnen daher den Aktienkurs weniger als herkömmliche Aktienpläne und wie alle anderen Formen des Eigenkapitals Ausgleichs-SARs können auch dazu dienen, Mitarbeiter zu motivieren und zu halten. Die Bottom Line Phantom-Aktie und SARs bieten Arbeitgebern ein Mittel, um den Mitarbeitern eine eigenkapitalgebundene Vergütung zu bieten, ohne dass sie ihre Bestände materiell verdünnen müssen. Obwohl diese Programme einige Einschränkungen haben, prognostizieren die Industriepandinen das Beide Arten von Plänen werden wahrscheinlich in der Zukunft weit verbreitet werden Für weitere Informationen über diese Pläne, wenden Sie sich an Ihren HR-Vertreter oder Finanzberater. Die maximale Höhe der Gelder der Vereinigten Staaten können leihen Die Schulden Decke wurde unter dem Zweiten Liberty Bond Act erstellt Zinssatz, bei dem ein Depotinstitut in der Federal Reserve Geld an eine andere Depotbank leiht.1 Ein statistisches Maß für die Streuung der Rendite für einen bestimmten Wertpapier oder Marktindex Die Volatilität kann entweder gemessen werden. Ein Akt des US-Kongresses, der 1933 verabschiedet wurde Das Bankgesetz, das die Geschäftsbanken von der Teilnahme an der Investition verboten hat. Nonfarm Gehaltsabrechnung bezieht sich auf jeden Job außerhalb der landwirtschaftlichen Betriebe, der privaten Haushalte und der gemeinnützigen Sektor Das US-Büro der Arbeit. Die Währungsabkürzung oder das Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung Von Indien Die Rupie besteht aus 1.
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