Cvs Apotheker Aktienoptionen

CVS Health Corp. BRIEF-CVS Gesundheit sagt, dass Caremark-Clients verschreibungspflichtige Medikamenten-Trend-Drop zu avg von 3 2 pct im Jahr 2016.Reuters vor 1 Tag. March 15 Cvs Health Corp CVS Gesundheit PBM Kunden erreicht niedrigste verschreibungspflichtige Medikament Trend in vier Jahren, trotz steigenden Drogepreise CVS Gesundheit - CVS caremark Klienten sah ihre Verordnungtropfen-Tendenz Tropfen zu einem Durchschnitt von 3 2 Prozent im Jahr 2016 im Vergleich zu. Ein Pharma-Unternehmen schlug gerade einen Deal, um den Preis für eine lebensrettende Diabetes-Medikamente auf 25.CVS zu reduzieren, um Rabatte anzubieten Bestimmte Medikamente zu seinen Patienten. CVS Gesundheit startet reduzierte Rx-Spar-Programm, um Patienten Zugang zu mehr erschwinglichen Medikamente. CVS Caremark - 2016 Drug Trend PBM Clients erreicht niedrigste verschreibungspflichtige Drug Trend in vier Jahren, trotz steigender Droge Preise.4 Trader vor 17 Stunden. Release-Datum-15032017 - Zu einer Zeit, wenn die Kosten für verschreibungspflichtige Medikamente weiterhin weit verbreitete Aufmerksamkeit und Kontrolle, verschreibungspflichtige Medikament Trend für unsere CVS Caremark Apotheke profitieren Management PBM Kunden zu ziehen Sank auf durchschnittlich 3 2 Prozent im Jahr 2016.Stock Wippen inmitten Rampant Aktivität CVS Health Corporation NYSE CVS. A Top Demokraten hat eine Rechnung, die kämpfen könnte explodierende Drogenpreise eingeführt. CVS Gesundheit PBM-Kunden erreicht niedrigste verschreibungspflichtige Drug Trend in vier Jahren, trotz Steigende Droge Preise. Hospice Apotheke-Lösungen - Wegmans Penfield Apotheke - Cvs Caremark Spezialität Apotheke Telefonnummer - 8.732 Abgeschlossene ORDERS Today. CVS Caremark gesetzt, um möglicherweise zurückzukehren nach gestern s Selloff von 1 41.CVS Gesundheit PBM Kunden erreichen niedrigste Drogen-Trend in vier Jahren. Langfristige PCSK9, sehr niedrige LDL als Safe gesehen. Pharmacy Benefit Management Markt - Globale Industrie Einblicke, Trends und Opportunity Analysis, 2016-2024.McCLAIN v SAV-ON DRUGS. Amazon, Wal-Mart und Alibaba Jostle für Titel der wertvollsten Einzelhandel Brand. Women s Tragen Täglich vor 3 Tagen. CVS Gesundheit Namen Neue COO. Cvs Caremark Spezialität Apotheke Telefonnummer - Riverdale Apotheke - Medizinische Versorgung Apotheke - 6.917 Abgeschlossene ORDERS Today. Fred S fügt drei Industrie-Veteranen zu board. The Business Journal. Updated 21. September 2016.Pharmacists sind Gesundheitsexperten, die neben der Abgabe verschreibungspflichtige Medikamente an Patienten, auch Informationen über die Medikamente ihre Ärzte haben für sie bestellt Sie erklären Ärzte Anweisungen zu Patienten, so dass diese Personen können diese Medikamente sicher und effektiv. Quick Facts. In 2014, Jahreseinkommen waren 120.950 und Stundenlohn wurden 58 15.297.000 Menschen als Apotheker im Jahr 2014 gearbeitet. Ihre primären Arbeitgeber sind Apotheken und Drogerien und Krankenhäuser. Work Stunden beinhalten Tage, Wochenenden, Abende und Feiertage. Die Job-Aussichten für diese Besetzung ist schwach Das US-Büro für Arbeitsstatistik prognostiziert Beschäftigungswachstum, das langsamer ist als der Durchschnitt für alle Berufe bis 2024. Ein Tag in einem Apotheker s Life. These sind einige Typische berufliche Aufgaben aus Online-Anzeigen für Apotheker Arbeitsplätze, die wir gefunden haben. Dispenses oder überwacht die Abgabe von Medikamenten und beziehen sich auf D Lieferungen nach Rezepten von Ärzten geschrieben. Bewertungen Rezepte für Genauigkeit und Kontrollen für Medikament Interaktionspounds Medikamente und bereitet spezielle Lösungen und Medikamente wie erforderlich. Counsels Patienten über die angemessene Verwendung von Medikamenten. Overses tägliche Bestellung. Kollaborate mit anderen medizinischen Fachpersonal zu planen, zu überwachen, Überprüfung und Bewertung der Wirksamkeit des Patienten. Makes Empfehlungen für medikamentöse Therapie Änderungen als angemessen. Entsures, dass die Apotheke in Übereinstimmung mit allen lokalen, staatlichen und föderalen Regeln und Vorschriften über die Praxis der Apotheke. Participates in der Ausbildung von Patienten und Mitarbeiter auf medikamentöse Therapie. Wie, um ein Apotheker zu werden. Um ein Apotheker zu werden, müssen Sie einen Doktor der Apotheke-Abschluss, bekannt als ein Pharm D. Pharmacy Programme reichen von vier bis sechs Jahre lang und muss von der Akkreditierungsstelle für Apotheke Ausbildung ACPE Studenten kommen akkreditiert werden Aus der High School kann wählen, um die Zulassung zu einem 0-6 oder einem frühen assu bewerben Rance-Programm Beide beinhalten zwei Jahre Undergraduate-Kursarbeit zusätzlich zu vier Jahren Berufsausbildung Wenn Sie bereits zwei Jahre College abgeschlossen haben, können Sie sich auf ein vierjähriges Apothekenprogramm bewerben. Die meisten Schulen verlangen von den Bewerbern, die Apotheke College-Zulassungs-Test PCAT Doctor zu nehmen Der Apotheken-Programme gehören Kursarbeit in der Pharmazie und Pharmazeutische Chemie, Pharmakologie Auswirkungen von Medikamenten auf den Körper, Toxikologie und Apotheke Verwaltung Für umfassende Informationen über Apotheker Bildung, sehen Sie bitte, wie man ein Apotheker. All Staaten in den Vereinigten Staaten Lizenz Apotheker Während jeder Staat hat Seine eigenen Anforderungen, müssen alle Bewerber die nordamerikanische Apotheker-Prüfung, die die National Association of Boards of Pharmacy NABP verwaltet Die meisten Staaten verlangen auch Absolventen, um die Multistate Pharmacy Jurisprudence Exam MPJE, ein Test der Apotheke Gesetz, das auch von der NABP verwaltet wird passieren Andere Staaten geben auch eine Prüfung, dass Tests knowledg E von Apothekengesetz. Several Staaten verlangen auch zusätzliche staatsspezifische Prüfungen Um mehr über die Anforderungen in dem Staat, in dem Sie arbeiten möchten, sollten Sie mit diesem Staat s Board of Pharmacy Die NABP unterhält eine Liste der Boards of Pharmacy, dass Umfasst, zusätzlich zu den US-Brettern, die in Kanada, Neuseeland und Australien. Was weiche Fähigkeiten müssen Sie als Apotheker erfolgreich sein. Diejenigen, die Apotheker werden wollen, sollten mit ihnen bestimmte Qualitäten bringen, die sie normalerweise außerhalb des Klassenzimmers erwerben Sie sind. Lesen Verstehen Sie müssen in der Lage sein, schriftliche Informationen zu verstehen. Aktives Hören Die Fähigkeit, in der Lage zu verstehen, was Ihre Kunden und Mitarbeiter sagen Ihnen ist essential. Verbal Kommunikation Sie müssen in der Lage, klare und prägnante Anweisungen für die Verabreichung von Medikamenten zu geben Patienten, Hausmeister und andere Mitarbeiter im Gesundheitswesen. Kundenservice Fähigkeiten Apotheker sollten sympathisch und freundlich gegenüber ihren Kunden. Critical Thinki Ng Bei der Lösung von Problemen müssen Sie wissen, wie man die Vorzüge der möglichen Lösungen abwägt. Detailorientierte Aufmerksamkeit zum Detail ist zwingend erforderlich, da Fehler die Menschen leben können. Die Wahrheit über ein Apotheker. Die meisten Arbeitszeitpläne, vor allem für diejenigen, die in Einzelhandelsumgebungen arbeiten , Gehören Wochenenden, Abende und Feiertage, zusätzlich zu den Tagesstunden. Dieser Job kann körperlich stressig sein, da Sie die Mehrheit Ihrer Schicht stehen müssen. Was werden Arbeitgeber erwarten von Ihnen. Um herauszufinden, welche Anforderungen Arbeitgeber haben, sahen wir Bei einigen tatsächlichen Job-Ankündigungen on. Ability zu arbeiten in einem hohen Volumen schnelllebigen Arbeitsumgebung. Excellent Kundenservice ist eine hohe Priorität. Muss zertifiziert werden, um Immunisierungen zu verwalten. Einheit zu sprechen klar und prägnant, die Vermittlung von komplexen oder technischen Informationen in einer Weise, dass Andere können verstehen. Auch, um mit unseren Patienten zu verbinden und ihnen mit Beratung, Impfungen und freundlichen Service. Is dieser Beruf eine gute Fit für R Sie. Occupations mit ähnlichen Aufgaben. CVS Caremark Corporation CVS. CVS Themen B Aktienoption und Restricted Stock Unit Grants. This Auszug aus dem CVS DEF 14A eingereicht am 24. März 2009.B Aktienoption und Restricted Stock Unit Grants. In 2008, Der Ausschuss setzte seine allgemeine Politik fort, jährliche Aktienoptionszuschüsse an Führungskräfte und andere wichtige Mitarbeiter zu stellen. Für CVS Caremark Führungskräfte und andere Mitglieder des Managements sind Aktienoptionen ein wesentlicher Bestandteil des langfristigen Anreizprogramms des Unternehmens. Wie in den Vorjahren, Komitee verlieh Aktienoptionen für Vollzeit-Apotheker und Filialleiter, eine kritische Mitarbeiterbevölkerung für CVS Caremark, mit dem Ziel, die Beibehaltung mit dem Unternehmen zu fördern und gleichzeitig eine langfristige Entschädigungsmöglichkeit zu bieten, die CVS Caremark als Arbeitgeber der Wahl unterscheiden würde 2008, CVS Caremark gewährt Aktienoptionen an drei Gruppen der jährlichen Exekutivstipendium am 1. April 2008, die 12.123.882 Optionen an 2.306 ausgewählten Executi vergeben Ves und anderen wichtigen Mitarbeitern, einschließlich der Vorstandsmitglieder der jährliche Key Store Mitarbeiter Stipendium am 15. August 2008, die 1.322.508 Optionen, die etwas weniger als 10 aller Optionen im Jahr 2008 gewährt, um 10.019 Vollzeit-Apotheker und Filialleiter mit bei Mindestens dreijährige Dienstzeit mit dem Unternehmen und neue Mietkostenzuschüsse, bestehend aus 247.980 Optionen im Laufe des Jahres 2008 an 14 neue neue Kollegen Im Rahmen des jährlichen Exekutivstipendiums am 1. April 2008 erhielten 111 der Führungskräfte und Schlüsselmitarbeiter 449.927 beschränkt Aktieneinheiten. Alle CVS Caremark Aktienoptionen sind nicht qualifizierte Aktienoptionen gewährt und verwaltet nach den Bestimmungen des ICP von 1997 und der 2004 Caremark Rx, Inc Stock Incentive Plan Seit 2004 ist die Kontraktionsfrist aller CVS Caremark Optionen auf sieben Jahre festgelegt worden Die Berechtigung zur Gewährung von Aktienoptionen und einer anderen Form der Eigenkapitalvergütung an CVS Caremark Führungskräfte und Arbeitnehmer ist auf den Ausschuss oder eine benannte Person beschränkt Mitglied des Komitees kein Mitglied des Managements oder eines anderen Mitarbeiters kann eine Eigenkapitalvergütung genehmigen oder die Bedingungen für frühere Eigenkapitalzuschüsse ändern. Der Ausschuss hat im ersten Quartal jedes Jahres jährlich jährliche Eigenkapitalzuschüsse, einschließlich Aktienoptionen, genehmigt Hat diese Preise ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Freigabe der finanziellen Ergebnisse des Unternehmens für das Jahr oder den Zeitpunkt der Freisetzung von anderen materiellen nicht-öffentlichen Informationen gemacht. Im März 2007 verabschiedete der Vorstand eine Aktienoptionspolitik, die vorsieht Aktienoption, die einem Empfänger gewährt wird, hat einen Ausübungspreis, der dem Schlusskurs der zugrunde liegenden Aktie der Gesellschaft entspricht, zu dem Zeitpunkt, an dem die Option das Gewährungsdatum gewährt wird. Der Stichtag in einem bestimmten Geschäftsjahr wird vor dem Zuschuss und Wird grundsätzlich auf dem üblichen und normalen Zuschusszyklus des Unternehmens beruhen. Wenn ein Zuschuss an einen bestehenden Arbeitnehmer außerhalb des jährlichen Zuschusszyklus erfolgt, ist der Erteilungstermin wi Ich werde nicht mit der Freigabe von materiellen nichtöffentlichen Informationen koordiniert, die innerhalb von dreißig Tagen auf beiden Seiten eines solchen Erteilungsdatums bekannt gegeben werden oder werden werden. Wenn eine Exekutive nach einem Geschäftsjahr angeheuert wird, ist das Stichtag später Des Miettermins und des Datums, an dem der Ausschuss die Auszeichnung genehmigt. Totale langfristige Vergütungsmöglichkeit für jeden Vorstand einschließlich der Eigenkapitalkomponenten wird im Laufe des Jahres als Teil des Gesamtprozesses der Ermittlung von Leistungszielen und der Korrelation berücksichtigt und festgelegt Kompensationsrahmen zur Unterstützung der Erreichung dieser Ziele Diese langfristige Entschädigungsmöglichkeit wird als Zielwert mit einer minimalen und maximalen Reichweite ausgedrückt, die auf Dollar lautet, für jede der drei Komponenten des langfristigen Lohns Bei ihrer Januar-Sitzung hat der Ausschuss Überprüft aktuelle wettbewerbsintensive Marktinformationen von der externen Vergütungsberater geliefert und berücksichtigt Peer-Unternehmen Leistung Ergebnisse bis heute Im Februar o F jedes Jahr, CVS Caremark veröffentlicht seine bisherigen Jahresabschlüsse und Jahresabschlüsse zu diesem Zeitpunkt, bewertet der Ausschuss die Leistung des Unternehmens gegen kurz-und langfristige Ziele Der CEO präsentiert dem Ausschuss seine Empfehlungen für Aktienoption und beschränkte Aktieneinheit Auszeichnungen für Die anderen leitenden Angestellten, die seine Einschätzung der Leistung jedes Offiziers, des Beitrags und der voraussichtlichen künftigen Rolle innerhalb der Gesellschaft skizzieren. Darüber hinaus konsultieren die Ausschussmitglieder mit anderen unabhängigen Direktoren, um die entsprechende Auszeichnung für den CEO innerhalb des bisherigen Wettbewerbsbereichs zu bestimmen Mit der oben beschriebenen Reihenfolge, in seiner Sitzung am 12. Februar 2008 nahm der Ausschuss eine Reihe von Aktionen. Es genehmigt den Wert der jährlichen Eigenkapital Auszeichnungen für jeden der leitenden Angestellten, einschließlich der CEO Awards waren oder etwas über Ziel Ebenen, Was die Erreichung der kurzfristigen strategischen Ziele des Unternehmens und die erheblichen Fortschritte auf dem Weg zu langfristigen Zielen widerspiegelt Gleichzeitig mit der Zustimmung zu den Vorstandsmitgliedern genehmigte der Ausschuss den Gesamtbetrag der Optionen und der beschränkten Bestandseinheiten, die allen Teilnehmern des jährlichen Exekutivstipendiums gewährt werden sollen, sowie die Ziel-, Mindest - und Höchstchancen und Beteiligungsrichtlinien für jeden Förderfähige Gruppe von Mitarbeitern. Der Stichtag für die jährliche Aktienoption und die beschränkten Aktieneinheiten wurde als erster Geschäftstag des zweiten Quartals der Gesellschaft festgelegt, der am 1. April 2008 war. Der Ausübungspreis für Aktienoptionszuschüsse wurde als Schlusskurs festgesetzt Von CVS Caremark Stammaktien am Stichtag Datum. Der Ausschuss genehmigt den Anteil der Option Wert zu beschränkten Aktien Einheit Wert innerhalb jedes Eigenkapitals Für die leitenden Angestellten außer dem CEO und den beiden Geschäftssegment Präsidenten, wurde diese Verhältnis auf 75 Option Wert gesetzt Und 25 Restricted Stock Unit Value Für die CEO - und Business-Segment-Präsidenten wurde der Anteil gleichmäßig auf den Aktienoptionswert aufgeteilt Und beschränkte Aktie Einheit Wert. Im Juli 2008 wurde das Stichtag Datum und Bedingungen für die Apotheker und Filialleiter Aktienoption Stipendium abgeschlossen wurde Förderfähigkeit in das Programm wurde Tenure-basierte mit einem veränderten Ausübungsplan detailliert unten zur Förderung der Aufbewahrung Bedingungen und Bedingungen gespiegelt Die der Exekutiv-Aktienoption gewährt. Der Ausschuss hat die Wartezeitplan für die 2008 Aktienpreise wie folgt. Optionen gewährt Führungskräfte am 1. April 2008 wird in drei gleichen Raten auf jedem der ersten, zweiten und dritten Jahrestage der Zuschuss werden Die Auszahlung von Optionen und beschränkten Bestandseinheiten wird bei bestimmten Kündigungsereignissen beschleunigt. Die Anzahl der Optionen, die am 1. April 2008 als Teil des Exekutivstipendiums vergeben wurden, wurde durch die Aufteilung des Dollarkurses der vom Ausschuss auf seiner Februar-Sitzung genehmigten Optionen bestimmt Um 8 6719, welches der Wert jeder Option zum 1. April 2008 war, berechnet nach dem Black-Scholes-Preismodell. Ein ähnliches Verfahren war für Für die Apotheker - und Filialleiter-Stipendien im August 2008 Die Anzahl der im Rahmen des Exekutivstipendiums verliehenen beschränkten Aktieneinheiten wurde durch die Aufteilung des Dollarkurses von beschränkten Aktieneinheiten, die vom Ausschuss auf seiner Februar-Sitzung mit 41 17 genehmigt wurden, bestimmt Schlusskurs der CVS Caremark Stammaktie am 1. April 2008. Auf der Sitzung im März 2008 genehmigte der Ausschuss auch die eingehaltenen Aktienrücklage-Prämien mit einem fairen Marktwert bei der Gewährung von 5 Millionen für die Herren Merlo und McLure, Executive Vice Presidents und Presidents Der CVS-Apotheke Einzelhandels - und Caremark-Apotheken-Dienstleistungen Diese Prämien werden in gleicher Raten am dritten und fünften Jahrestag des Gewährungsdatums ausgeliefert, abhängig von der anhaltenden Beschäftigung. Der Ausschuss hat diese Auszeichnungen in Anerkennung der kritischen Bedeutung der Beibehaltung der strategischen und taktischen Führung erhalten Dieser Führungskräfte, um sicherzustellen, dass das Unternehmen seine kurz-und langfristige finanzielle und operative erfüllt Ziele Die 2008 mit den Aktienoptionen und beschränkten Aktieneinheiten, die den Herren Ryan, Rickard, Bodine, McLure, Merlo und Sgarro im Geschäftsjahr 2008 und in den Vorjahren gewährt wurden, sind in der Zusammenfassung der Vergütungstabelle auf Seite 33 enthalten. Weitere Informationen zum 2008 Prämien, einschließlich Aktienoption Ausübungspreis, die Anzahl der Aktien, die jeder Auszeichnung und der Zuschussdatum Fair Value, ist in der Grants of Plan-Based Awards Tabelle auf Seite 35 gezeigt. Dieser Auszug aus dem CVS DEF 14A eingereicht am 28. März, 2008.B Aktienoption und Restricted Stock Unit Grants. Im Jahr 2007 setzte der Ausschuss seine allgemeine Politik der jährlichen Aktienoptionszuschüsse an Führungskräfte und andere wichtige Mitarbeiter Für CVS Caremark Führungskräfte und andere Mitglieder der Verwaltung, Aktienoptionen sind ein wichtiger Bestandteil von Das langfristige Anreizprogramm der Gesellschaft Wie in den Vorjahren verlieh der Ausschuss Aktienoptionen für Vollzeit-Apotheker und Filialleiter, eine kritische Mitarbeiterbevölkerung für CVS Caremark, w Mit dem Ziel, die Beibehaltung mit der Gesellschaft zu fördern und gleichzeitig eine langfristige Entschädigungsmöglichkeit zu bieten, die CVS Caremark als Arbeitgeber der Wahl differenzieren würde. Im Jahr 2007 gewährte CVS Caremark Aktienoptionen für drei Gruppen die jährliche Exekutivstipendium am 2. April 2007, die Vergeben 11.482.618 Optionen an 2,126 ausgewählte Führungskräfte und andere wichtige Mitarbeiter, einschließlich der Vorstandsmitglieder der jährlichen Key Store Mitarbeiter Stipendium am 15. August 2007, die 1.345.331 Optionen, die etwas mehr als 10 von allen Optionen im Jahr 2007 gewährt, auf 10.872 Vollzeit vergeben Apotheker und Filialleiter mit mindestens drei Jahren Dienstleistung mit der Gesellschaft und neuen Mietkostenzuschüssen, bestehend aus 117.590 Optionen, die im Laufe des Jahres 2007 an 16 neue Kollegen vergeben wurden Im Rahmen des jährlichen Exekutivstipendiums am 2. April 2007 wurden 61 der Führungskräfte Und wichtige Mitarbeiter erhielten 247.588 beschränkte Aktieneinheiten. Alle CVS Caremark Aktienoptionen sind nicht qualifizierte Aktienoptionen gewährt und verwaltet unter der prov Isiti of the 1997 ICP und der 2004 Caremark Rx, Inc Stock Incentive Plan Seit 2004 ist die Vertragslaufzeit aller CVS Caremark Optionen in sieben Jahren beauftragt worden, Aktienoptionen und jede andere Form der Eigenkapitalvergütung an CVS Caremark Führungskräfte und Mitarbeiter zu gewähren Ist beschränkt auf den Ausschuss oder ein designiertes Einzelmitglied des Komitees kein Mitglied der Geschäftsleitung oder jeder andere Mitarbeiter des Unternehmens kann eine Eigenkapitalvergütung genehmigen oder die Bedingungen für die bisherigen Eigenkapitalgewährung ändern. Der Ausschuss hat die jährlichen Eigenkapitalzuschüsse, einschließlich der Aktienoptionen, konsistent genehmigt , Im ersten Quartal eines jeden Jahres und hat solche Auszeichnungen ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Freisetzung der Gesellschaft s Finanzergebnisse für das Jahr oder den Zeitpunkt der Freisetzung von anderen materiellen nicht-öffentlichen Informationen. Im März 2007, die Englisch: www. germnews. de/archive/dn/1997/03/25.html Die Klägerin hat eine Aktienoptionspolitik verabschiedet, die vorsieht, dass jede Aktienoption, die einem Empfänger gewährt wird, Die zugrunde liegende Aktie der Gesellschaft zu dem Zeitpunkt, an dem die Option das Gewährungsdatum gewährt wird, wobei ein Stichtag in einem bestimmten Geschäftsjahr im Allgemeinen auf der Grundlage des üblichen und normalen Gewährungszyklus der Gesellschaft festgelegt wird. Wenn ein Zuschuss an einen bestehenden Arbeitnehmer außerhalb des Jahres liegt Erteilungszyklus wird der Zuschusstermin nicht mit der Freigabe von materiellen nichtöffentlichen Informationen koordiniert, die innerhalb von dreißig Tagen auf beiden Seiten eines solchen Erteilungsdatums bekannt gegeben werden oder werden werden. Wenn eine Exekutive nach einem Geschäftsjahr angefangen wird, Erteilungsdatum ist der spätere Zeitpunkt der Anmietung und das Datum, an dem der Ausschuss die Auszeichnung genehmigt. Die langfristige Vergütungsmöglichkeit für jeden Vorstand einschließlich der Eigenkapitalkomponenten wird im Laufe des Jahres als Teil des Gesamtprozesses berücksichtigt Festlegung von Leistungszielen und der korrelierenden Vergütungsrahmen zur Unterstützung der Erreichung dieser Ziele Diese langfristige Vergütungsmöglichkeit wird als Zielwert mit einem Minimum ausgedrückt M und Höchstdistanz, die auf Dollars lautet, für jede der drei Komponenten des langfristigen Lohns Bei ihrer Januar-Sitzung prüft der Ausschuss aktuelle Marktinformationen des externen Vergütungsberaters und berücksichtigt die bisherigen Ergebnisse der Peer Company im Februar Jahr, CVS Caremark veröffentlicht seine bisherigen Jahresabschlüsse und Jahresabschlüsse zu diesem Zeitpunkt, beurteilt der Ausschuss die Leistung des Unternehmens gegenüber kurz - und langfristigen Zielen Der CEO präsentiert dem Ausschuss seine Empfehlungen für Aktienoptionen und beschränkte Aktieneinheiten Auszeichnungen für den anderen Führungskräfte, die seine Einschätzung der Leistung, des Beitrags und der voraussichtlichen Rolle des Offiziers innerhalb des Unternehmens skizzieren. Darüber hinaus konsultieren die Ausschussmitglieder mit anderen unabhängigen Direktoren, um die entsprechende Auszeichnung für den CEO innerhalb des bisherigen Wettbewerbsbereichs festzulegen Die oben beschriebene Reihenfolge, in ihrer Sitzung am 12. Februar 2007 die Kommis Ttee nahm eine Reihe von Aktionen. Es genehmigt den Wert der jährlichen Eigenkapital Auszeichnungen für jeden der Führungskräfte, mit Ausnahme von Herrn McLure, sowie die CEO Awards waren auf oder etwas über Ziel Ebenen, was die Erreichung der Gesellschaft kurzfristig Strategische Ziele und bedeutende Fortschritte auf dem Weg zu langfristigen Zielen, insbesondere die Fertigstellung der Eckerd-Integration bei gleichzeitiger Erzielung von Kerngeschäftsergebnissen bei oder über Plan Gleichzeitig mit der Genehmigung von Auszeichnungen für Führungskräfte genehmigte der Ausschuss den Gesamtwert von Optionen und beschränkten Aktieneinheiten an Für alle Teilnehmer des jährlichen Exekutivstipendiums sowie für die Ziel-, Mindest - und Höchstchancen und Partizipationsrichtlinien für jede förderungsberechtigte Gruppe von Mitarbeitern gewährt werden. Der Ermittlungstermin für die jährliche Aktienoption und die beschränkten Aktieneinheiten wurde als erste Geschäftstätigkeit festgelegt Tag der Gesellschaft im zweiten Quartal, der am 2. April 2007 war. Der Ausübungspreis für Aktienoptionszuschüsse wurde als Schließung festgestellt G-Preis von CVS Caremark Stammaktien am Stichtag Datum. Der Ausschuss genehmigt den Anteil der Option Wert auf eingeschränkte Aktien Einheit Wert innerhalb jedes Eigenkapitals Für die leitenden Angestellten außer dem CEO und für CVS Caremark Vizepräsidenten und Senior Vice President, dieses Verhältnis Wurde auf 75 Optionswert und 25 Restricted Stock Unit Wert gesetzt Für den CEO wurde der Anteil gleichermaßen aufgeteilt zwischen Aktienoptionswert und Restricted Stock Unit Value Für alle anderen CVS Caremark Mitarbeiter, die jährliche Aktienpreise erhielten, wurde der gesamte Wert der Auszeichnung geliefert Auf Aktienoptionen. Mr McLure s Aktienoption Award wurde von der CEO empfohlen und genehmigt durch den Ausschuss im März 2007, nach der Vollendung der Fusion Im Einklang mit der Standing Caremark Praxis wurde der Wert seiner 2007 Auszeichnung vollständig in Aktienoptionen geliefert Es ist Die Absicht des Managements und des Ausschusses, dass seine künftigen jährlichen Eigenkapitalausgaben sowohl aus Optionen als auch aus beschränkten Aktieneinheiten im selben Pro bestehen werden Teil als andere Vorstandsmitglieder. Im Juli 2007 wurden das Erteilungsdatum und die Bedingungen für die Apotheker - und Filialleiter-Aktienoptionsvergütung abgeschlossen. Die Förderfähigkeit des Programms erfolgte mit einem veränderten Ausübungsplan, der nachstehend beschrieben wurde, um die Aufbewahrung zu fördern Die der Exekutiv-Aktienoption gewährt. Der Ausschuss hat die Ausübungspläne für die 2007 Eigenkapitalpreise wie folgt. Optionen gewährt Führungskräfte am 2. April 2007 wird in drei gleichen Raten auf jedem der ersten, zweiten und dritten Jahrestage des Zuschusses Die Auszahlung von Optionen und beschränkten Bestandseinheiten wird bei bestimmten Kündigungsereignissen beschleunigt. Die Anzahl der Optionen, die am 2. April 2007 im Rahmen der Exekutivgewährung vergeben wurden, wurde durch die Aufteilung des Dollarkurses der vom Ausschuss auf seiner Februar-Sitzung genehmigten Optionen bestimmt Um 9 92, was war der Wert jeder Option ab 2. April 2007 berechnet unter dem Black-Scholes Preismodell A ähnlich. process war f Für die Apotheker - und Filialleiter-Stipendien im August 2007 Die Anzahl der im Rahmen des Exekutivstipendiums verliehenen beschränkten Aktieneinheiten wurde durch die Aufteilung des Dollarkurses der von dem Ausschuss auf seiner Februar-Sitzung mit 34 42 genehmigten Aktien beschränkt Schlusskurs der CVS Caremark Stammaktie am 2. April 2007. Der Marktwert der am 22. März 2007 an Herrn McLure erteilten Restaktienbestände im Zusammenhang mit seiner in Abschnitt VIII Vereinbarungen mit Vorstandsmitgliedern beschriebenen Aufbewahrungsvereinbarung betrug 34 31 Pro Einheit Der Aufbewahrungsausweis ist vollumfänglich auf den dritten Jahrestag des Stichtagstages eingegangen. 2007. Aufwendungen für die Aktienoptionen und beschränkten Aktieneinheiten, die den Geschäftsjahren Ryan, Rickard, Bodine, McLure, Merlo, Sgarro und Spalding während des Geschäftsjahres 2007 und früher gewährt wurden Die Jahre sind in der Zusammenfassung der Vergütungstabelle auf Seite 34 dargestellt. Weitere Informationen über die Preise von 2007, einschließlich des Aktienoptionsausübungspreises, die Anzahl der Aktien, T zu jeder Auszeichnung und dem Zuschussdatum beizulegender Zeitwert, wird in den Zuschüssen der Plan-Based Awards Tabelle auf Seite 37 gezeigt. Dieser Auszug aus dem CVS DEF 14A eingereicht am 4. April 2007.Stock Option und Restricted Stock Unit Grants Hat der Ausschuss seine allgemeine Politik der jährlichen Aktienoptionszuschüsse an Führungskräfte und andere wichtige Mitarbeiter fortgesetzt. Für CVS-Vorstände und andere Mitglieder des Managements umfassen Aktienoptionen den Hauptbestandteil des langfristigen Anreizprogramms des Unternehmens für ausgewählte andere Führungskräfte und Schlüssel Filialmitarbeiter einschließlich Filialleiter und Apotheker, sie stellen das einzige Element der langfristigen Entschädigung dar. Im Jahr 2006 setzte der Ausschuss auch eine vorherige Praxis ein, die von 2000 bis 2003 die Vergabe von Aktienoptionen an Apotheker und Filialleiter, eine kritische Mitarbeiterbevölkerung für CVS, Mit dem Ziel der Förderung der Beibehaltung mit CVS und bietet eine langfristige Entschädigung Chance, die CVS als Arbeitgeber der Wahl unterscheiden würde, wenn verglichen t O andere Drogerie-Ketten. Im Jahr 2006 gewährte CVS Aktienoptionen an drei Gruppen der jährlichen Exekutivstipendium am 3. April 2006, die 5.287.552 Optionen an 1.440 ausgewählte Führungskräfte und andere wichtige Mitarbeiter, einschließlich der Führungskräfte der jährlichen Key Store Mitarbeiter Stipendium am August vergeben 15, 2006, die mit 1.951.373 Optionen, die 27 von allen im Jahr 2006 gewährten Optionen repräsentierten, 13.667 Vollzeit-Apotheker und Filialleiter mit mindestens dreijähriger Dienstzeit mit der Gesellschaft und neuen Mietkostenzuschüssen, bestehend aus 90.783 Optionen, die im Laufe des Jahres vergeben wurden, vergeben wurden 2006 bis 14 wichtige neue Kollegen. Alle CVS-Aktienoptionen sind nicht qualifizierte Aktienoptionen, die gemäß den Bestimmungen der ICP-Behörde von 1997 gewährt und verwaltet werden, um Aktienoptionen und jede andere Form der Eigenkapitalvergütung an CVS-Direktoren, Führungskräfte und andere Mitarbeiter zu gewähren Der Ausschuss oder ein designiertes Einzelmitglied des Komitees kein Mitglied der CVS-Geschäftsleitung oder eines anderen CVS-Mitarbeiters kann jede Eigenkapitalvereinbarung genehmigen Die Bedingungen und Konditionen von früheren Eigenkapitalzuschüssen zu veräußern. Der Ausschuss hat im ersten Quartal jedes Jahres konzernwürdige Stipendien gewährt, einschließlich Aktienoptionen, und hat diese Preise ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Freigabe der Gesellschaft gemacht Finanzielle Ergebnisse für das Jahr oder den Zeitpunkt der Freisetzung von sonstigen materiellen nichtöffentlichen Informationen Die Praxis des Ausschusses bestand darin, den Ausübungspreis der CVS-Aktienoptionen auf den Marktwert des ICP als durchschnittlich des hohen Wertes festzulegen Und niedriger Börsenkurs der CVS-Stammaktien am letzten Handelstag vor dem Stichtag Der Ausschuss ist der Auffassung, dass dies eine vernünftige Praxis für große öffentliche Unternehmen ist, die von den Aktionären verstanden und akzeptiert wird. Angesichts der jüngsten Änderungen der Vollmachtsanmeldung Hat der Ausschuss festgestellt, dass der Ausübungspreis für alle im Jahr 2007 und darüber hinaus gezahlten Aktienoptionszuschüsse zum Schlusskurs der CVS-Aktie festgelegt wird Zum Erteilungsdatum Seit 2004 ist die Vertragslaufzeit aller CVS-Optionen auf sieben Jahre festgesetzt worden. Im März 2007 hat der Vorstand eine Aktienoptionspolitik verabschiedet, die vorsieht, dass 1 Aktienoptionen an Führungskräfte und Vorstandsmitglieder an einem Ausübungspreis in Höhe des Schlusskurses der zugrunde liegenden Aktie zu dem Zeitpunkt, an dem die Option das Gewährungsdatum gewährt wird, wobei die Stichtagtermine in einem bestimmten Geschäftsjahr im Allgemeinen auf der Grundlage des üblichen und normalen Stipendiums der Gesellschaft festgelegt werden Bestehender Arbeitnehmer außerhalb des jährlichen Zuschusszyklus ist, wird der Stichtag nicht mit der Freigabe von materiellen nichtöffentlichen Informationen koordiniert, die innerhalb von dreißig Tagen auf beiden Seiten eines solchen Erteilungsdatums bekannt gegeben werden oder werden werden.2 Bei der Einstellung eines Vorstands nach Ein Geschäftsjahr hat begonnen, der Erteilungstermin ist der spätere Zeitpunkt der Verabredung und der Tag, an dem der Ausschuss die Auszeichnung genehmigt.3 Wenn Optionen unter dem Schlusskurs am Tag der Gewährung gewährt werden, ist der Ausübungspreis für unexerci Wird der betroffene Exekutiv - oder Direktor den CVS für den Wert eines Vorteils, der bei Verwendung eines anderen Datums als dem tatsächlichen Gewährungstermin für die Ermittlung des Erfüllungsortes erhoben wurde, zu dem Schlusskurs des Erteilungspreises erhöht Ausübungspreis.4 Der Ausschuss ist verantwortlich für die Aufsicht über diese Politik auf Aktienoptionszuschüsse. Prior bis 2004 hat der Ausschuss ausschließlich Aktienoptionen für die jährliche Eigenkapitalvergütung für CVS-Beauftragte verwendet Für die letzten drei Jahre, beginnend mit Zuschüssen im Januar 2004, Es hat eine Praxis verabschiedet, beschränkte Aktieneinheiten zu vergeben, um einen Teil der jährlichen Aktienoptionen zu ersetzen, um den Vorstandsmitgliedern und anderen CVS-Beamten einen vergleichbaren Wert zu verleihen. Der Ausschuss ist der Auffassung, dass diese kombinierten Zuschüsse eine bessere Balance zwischen den leitenden Angestellten zwischen ihnen bieten Risiko und potenzielle Belohnung als eine Gewährung von Aktienoptionen, die so effektivere Anreize für sie zu remai N mit der Gesellschaft Während der Restriktionsfristen sind die Offiziere, die beschränkte Aktieneinheiten besitzen, nicht berechtigt, die Aktien zu stimmen, sondern erhalten Dividendenäquivalente an den Anteilen, wenn und wann vom Verwaltungsrat, jeweils auf der gleichen Grundlage wie die Aktionäre der Gesellschaft. Effective 1. Januar 2006, CVS verabschiedet die Bilanz der Rechnungslegungsstandards Nr. 123 überarbeitet, Aktienbasierte Vergütung FAS 123 R und begannen, die Aufwendungen im Zusammenhang mit Aktienoptionszuschüssen in den Jahresabschlüssen der Gesellschaft in Übereinstimmung mit dieser Norm As zu erfassen Ein Teil der Verabschiedung von FAS 123 R durch die Gesellschaft wurde eine umfassende Überprüfung unserer Optionspflichten durchgeführt, um sicherzustellen, dass unsere Praktiken nicht zu unbeabsichtigten Buchhaltungsfolgen geführt haben. Infolgedessen ist die Reihenfolge der Ereignisse, die zur Überprüfung und Genehmigung der 2006 jährliche Exekutive, Laden-und neue Miete Zuschüsse wurde aus früheren Praxis geändert, um die Fortsetzung der Compliance und gewünschte Buchhaltung Behandlung insgesamt lange zu gewährleisten - Kompetenzen für jeden Vorstand, einschließlich der Eigenkapitalkomponenten, wurde Anfang 2005 als Teil des Gesamtprozesses der Festlegung von Leistungszielen und des korrelierenden Vergütungsrahmens zur Unterstützung der Erreichung dieser Ziele berücksichtigt und festgelegt. Diese langfristige Vergütungsmöglichkeit war Ausgedrückt als Zielwert mit einer minimalen und maximalen Reichweite, die auf Dollar lautet, für jede der drei Komponenten des langfristigen Lohns Anfang 2006 hat der Ausschuss die laufenden Marktinformationen des Kompensationsberaters überprüft und die Ergebnisse der Peer Company Performance berücksichtigt date In February 2006, CVS released its 2005 earnings and financial statements at that time, the Committee assessed the Company s performance against short - and long-term goals The CEO presented to the Committee his recommendations for stock option and restricted stock unit awards for the other executive officers, outlining his assessment of each officer s perform ance, contribution and anticipated future role within the Company The Committee members consulted with other independent directors to determine the appropriate award for the CEO within the competitive range established earlier. Having carefully considered all of the information, at its meeting on February 16, 2006, the Committee took a number of actions. It approved the value of equity awards for each of the executive officers, including the CEO Awards were at or slightly above target levels, reflecting achievement of the Company s short-term strategic goals and significant progress toward long-term objectives, particularly the completion of the Eckerd integration while sustaining core business results at or above plan It also decided to grant Mr Bodine a retention award of 500,000 in restricted stock units, vesting on the fifth anniversary of the grant. Concurrent with approving the executive officer awards, the Committee approved the total value of options and restricted stock units to be granted to all participants in the annual executive grant, as well as the target, minimum and maximum opportunities and participation rate guidelines for each eligible group of employees. The grant date for annual stock option and restricted stock unit awards was set as the first business day of the Company s second quarter, which was April 3, 2006 Consistent with the Company s past practice, the exercise price for the stock options was established as the average of the high and low trading prices of CVS common stock on the last trading day prior to the grant date, i e March 31, 2006.The Committee approved the proportion of option value to restricted stock unit value within each equity award For the executive officers other than the CEO and for CVS vice presidents and. senior vice presidents, that ratio was set at 75 option value and 25 restricted stock unit value For the CEO, the proportion was equally divided between stock option value and restricted stock unit value For all other C VS employees who received annual equity awards, the entire value of the award was delivered in stock options. In June 2006, the grant date and terms and conditions for the pharmacist and store manager stock option grant were approved Other than an altered vesting schedule detailed below to promote retention, these terms and conditions mirrored those of the executive stock option grant. The Committee established the vesting schedule for the 2006 equity awards as follows. Options granted to executives on April 3, 2006 will vest in three equal installments on each of the first, second and third anniversaries of the grant.